1.负责根据公司需求，牵头组织编制人员及招聘计划；
2.负责开展招聘工作，独立面试候选人，并开发和维护招聘渠道；
3.负责设计高效、专业的招聘流程，统一面试评估标准；
4.负责培训体系管理和培训需求管理，并编制年度培训计划；
5.负责公司新员工培训、内部与外部培训资源管理，并负责内、外部讲师管理；
6.负责组织公司培训工作的实施；
7.负责公司培训效果的跟踪与评估；
8.负责公司员工职业发展通道管理；
9.负责支持公司员工职称评定与技能鉴定和管理；
10.领导安排的其他工作。

1.本科及以上学历，3年以上人事相关工作经验，有石油天然气、制造业招聘工作经验优先；
2.熟悉劳动法律法规，能够有效规避风险；
3.具备较强的沟通、协调、分析、解决问题能力，能够独立开展工作。