1、 负责招聘工作，主要包括：业务部门需求对接、猎头团队管理、招聘流程管理，对整体招聘工作效果负责；
招聘要求：
1、本科及以上学历，HR专业，2年级以上HR工作经验；
2、 具备较强的数据处理和分析能力，熟练使用办公软件，工作中善于总结经验、不断优化工作流程、提升效率 ；
3、 敢于当责，情绪稳定，沟通能力强，面对困难积极乐观、目标明确，善于推动事件至闭环 ；