主要职责
1. 招聘与配置：
根据公司业务发展需求，制定并执行年度及季度招聘计划；独立负责全流程招聘工作及优化招聘流程；
重点拓展并维护青少年教育领域的招聘渠道，建立优秀教师、课程顾问、教务管理等关键岗位的人才储备库。
2. 员工关系与社保薪酬：
熟练掌握并执行国家及地方劳动法律法规，确保公司人事操作的合规性。
独立负责全体员工社会保险、住房公积金的开户、缴纳、转移、变更等各项事宜，及时准确处理相关福利报销；
处理员工入职、离职、转正、调岗等手续
3. 行政人事运营：
建立健全并推行公司各项人事行政管理制度（考勤、绩效、培训、办公室管理等）。
负责日常办公环境管理、固定资产采购与管理、办公室租赁及物业对接等行政事务。
任职要求：
1.大专及以上学历要求；
2.有青少年培训公司经验优先；
3.熟练掌握社保、公积金办理全流程，能独立处理相关异常问题；
4.具备扎实的招聘技能，有成功招聘教师、课程销售等岗位的经验。