5.年龄要求30岁以下。

岗位职责
1. 协助上级制定人力资源规划，参与组织架构设计与优化，根据公司发展战略，预测人力资源需求，制定人员招聘计划，确保公司人力资源的合理配置和稳定供应。
2. 负责招聘计划的组织实施，拓展招聘渠道，筛选简历、组织面试、录用决策等工作，满足公司各部门的人员需求；建立和维护人才储备库，做好人才的调配与晋升管理，合理配置内部人才资源。
3. 制定培训计划，组织各类培训课程，提升员工的专业技能和综合素质；建立员工职业发展体系，为员工提供职业发展指导和晋升机会，促进员工的个人成长和职业发展。
4. 协助制定绩效管理体系，组织实施绩效考核工作，收集和整理考核数据，为绩效反馈和薪酬调整提供依据；根据绩效考核结果，协助部门负责人和员工制定绩效改进计划，提升员工绩效水平，推动公司整体业绩的提升。
5. 设计和优化薪酬体系，核算员工薪酬，确保薪酬的外部竞争力和内部公平性；制定福利计划，组织福利发放，增强员工的归属感和满意度；做好薪酬福利的沟通与解释工作，确保员工了解公司的薪酬福利政策。
6. 负责劳动合同的签订、续签、变更和解除等工作，确保劳动合同的合法性；建立畅通的员工沟通渠道，及时了解员工思想动态，处理员工投诉和劳动纠纷，维护员工的合法权益和公司的良好形象。
7.接受出差，能熟练驾车前往招聘地点或办理其他行政事务外出任务。