任职要求：

1.大学本科及以上学历，行政管理、工商管理、地理信息科学、测绘工程、遥感科学与技术等相关专业；

2.中级职称以上，5年及以上相关工作经验优先；

3.精通人力资源六大模块基本理论与操作、人力资源管理工具、方法论，熟悉人力资源管理领域国内外发展趋势，了解统计学基础知识。

岗位职责：

1.全面参与部门的管理工作，完成部门任务。主要负责撰写公司重要工作报告、会议纪要、红头文件等材料；督促、检查各部门业绩指标（重点工作）执行情况，行政、公司接待，公司企业文化建设等工作，设计、优化公司审批流程、协调处理内外关系；组织召开公司各项会议。做好公司的人事、行政、后勤等管理工作。

2.根据集团战略规划和经营计划的要求，在分管领导的指导下，负责人力资源规划、岗位与编制管理、薪酬管理、绩效管理、招聘管理、培训管理、人事管理、外派人员管理等工作。协助做好公司制度体系建设，公司人才梯队建设，关键人才的培养与考核，薪酬总额控制。

福利待遇：

月薪：10000-15000元，执行公司统一工资标准，为员工购买五险一金（医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、住房公积金），午餐补贴，住房补贴，节日福利，其他事项面议。

对符合招聘条件的人员，经用人部门综合评定后择优进入初次面试人员，开考比例不低于1:3。对不能进入初试的人员不再一一回复，敬请谅解