岗位职责：
1、全面负责公司招聘工作，制定招聘计划，确保招聘任务的完成；
2、负责建立并完善薪酬福利体系；
3、负责制定培训计划和培训课程的开发与管理，负责培训的组织、评估等工作；
4、负责建立并完善绩效考核制度；
5、全面负责公司行政人事工作
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2.3年以上人力资源管理工作经验，较强的沟通能力，医药相关从业经历优先；
2.工作责任心与主动性强，有良好的组织协调、沟通表达能力及执行力；
3.具备亲和力，良好的有效沟通、文化渗透、组织协调能力；