岗位职责：
1. 薪酬福利管理：搭建并优化公司薪酬体系，结合行业水平与公司实际制定合理薪酬标准；负责薪酬核算、发放及福利政策的落地，确保薪酬公平性与合规性，定期进行薪酬数据分析与调整建议。
2. 人员招聘配置：主导公司招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试组织、Offer发放等；根据业务发展制定招聘计划，优化招聘流程以提升效率，保障各部门人才及时到位，同时建立人才储备库。
3. 组织架构与人才发展：参与公司组织架构的设计与优化，明确各部门职责与岗位设置；制定人才发展规划，组织开展员工培训、晋升体系建设等工作，助力员工与公司共同成长。
4. 企业文化建设：负责企业文化的落地与推广，通过策划文化活动（如团建、表彰大会等）、完善文化制度等方式，增强员工认同感与凝聚力，塑造积极向上的企业氛围。
5. 其他人力资源管理工作：处理员工关系，包括劳动合同管理、员工沟通、纠纷调解等；协助制定并执行人力资源相关制度，推动人力资源体系的规范化建设。
任职要求：
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，5年以上人力资源管理经验，其中至少3年以上同岗位工作经验。
2. 专业技能：
精通薪酬管理，具备扎实的薪酬体系设计、薪酬调研与数据分析能力，熟悉薪酬相关法律法规。
拥有丰富的招聘实战经验，擅长多渠道招聘与面试技巧，能高效解决各类招聘难题。
熟悉组织架构设计逻辑，能结合业务发展提出合理的架构调整建议，具备人才梯队建设经验。
3. 综合能力：
具备良好的沟通协调能力、组织策划能力及团队管理能力，能有效推动跨部门合作。