岗位职责
1. 招聘与配置
- 根据业务发展需求，制订年度人员配置计划，并主导完成招聘全流程工作。
- 针对大宗贸易行业特点，重点拓展和维护供应链管理、国际贸易、风险控制、商务运营等关键岗位的招聘渠道。
- 优化面试流程，提升招聘效率与人岗匹配度。
2. 培训与开发
- 协助搭建培训体系，针对新员工、业务骨干及管理者设计差异化培养路径。
3. 绩效管理
- 协助实施并优化绩效考核方案，确保与业务目标强关联。
- 针对贸易业务的特性，设计并推动与业绩、战略贡献强挂钩的激励方案。
4. 薪酬与福利
- 负责薪酬核算、发放与报税，确保准确及时。
- 参与薪酬调研与分析，协助设计具有市场竞争力的薪酬福利体系。
5. 员工关系与合规
- 处理员工入、转、调、离全流程，管理劳动合同与人事档案。
- 确保人力资源政策与流程符合国家及地方法律法规。
- 构建和谐的员工关系，预防和处理劳动纠纷。
6. 人力资源规划与数据分析
- 收集并分析人力运营数据（如入离职率、招聘效率等），编制分析报告，为管理决策提供数据支持。
- 结合业务战略，参与人力规划，支持关键岗位的人才梯队建设。
任职要求
1. 基本条件
- 大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
- 5年及以上人力资源相关工作经验，其中至少2年主管经验，有大宗商品贸易、国际贸易或供应链行业背景者优先。
- 熟悉人力资源六大模块，并能独立开展至少2-3个模块工作。
2. 核心能力
- 业务理解力：能快速理解大宗贸易的业务模式、关键岗位和核心流程，将人力资源工作与业务需求紧密结合。
- 数据分析能力：能熟练运用Excel等工具进行数据处理和分析，通过数据发现问题、支持决策。
- 沟通协调能力：具备出色的跨部门沟通和协调能力，服务意识强。
3. 优先条件
- 有在快速发展期或业务转型期企业搭建或优化人力资源体系的实践经验。
- 熟悉重庆地区劳动政策与人才市场情况。
- 持有人力资源管理师等相关职业资格证书。