岗位职责：
1、负责制定和实施人力资源规划，支持业务发展；
2、与业务部门紧密合作，了解业务需求，提供专业的人力资源解决方案；
3、参与公司战略规划的制定，并确保人力资源策略与公司整体战略相匹配；
4、管理和优化人才招聘流程，提高招聘效率和质量；
5、推动员工培训和发展项目，提升团队整体能力和绩效；
6、构建并维护良好的员工关系，处理劳动纠纷和员工咨询问题；
7、参与绩效管理，制定和执行绩效考核体系；
8、负责员工福利政策的制定和优化，提升员工满意度和忠诚度。
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、拥有10年以上的HRBP工作经验，特别是在具有较强的领导力和团队协作精神；
6、能够适应快节奏的工作环境，具备良好的抗压能力；
7、熟练掌握英语，具备跨文化沟通能力；
8、有创新意识，能够推动人力资源工作的持续改进和发展。