一、核心职责
1. 船员招聘配置：根据招聘计划，对接招聘渠道，完成船员招录、证件审核及岗前适配。
2. 合同与劳动关系：负责船员劳动合同签订、续签、解除，处理海上劳动关系纠纷，确保合规。
3. 薪酬福利管理：核算船员船岸薪资、津贴、社保公积金，对接海事相关福利政策落实。
4. 培训与资质管理：船员适任证书、培训记录更新，组织安全、技能等培训。
5. 人事事务与人文关怀：跟踪船员履职情况，协调船岸沟通，处理船员诉求及应急事项。
6. 合规与数据管理：遵守海事、劳动等相关规定，维护船员档案及数据台账。
二、任职要求
1. 大专及以上，航运管理、人力资源管理、航海技术等相关专业优先。
2.至少有2年船员管理领域的人力资源工作经验，熟悉船员证件管理、海事法规及航运行业。
3.具备船员管理部工作实操能力，严谨细致、责任心强、良好的沟通协调能力，抗压性强。

没有船员管理工作经验的人力资源，请勿投