- 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、工商管理等相关专业优先。

1-3年人力资源相关工作经验，熟悉工资表、招聘、等模块。

- 熟悉招聘全流程：需求分析、渠道开发（招聘网站、校园招聘等）、简历筛选、面试安排。

- 了解《劳动法》《劳动合同法》，熟悉劳动合同签订、社保公积金、离职管理等合规操作。

- 擅长与用人部门、候选人沟通。

- 能处理大量简历筛选、档案管理等细节工作，避免疏漏。

- 严守员工隐私和公司敏感信息。