岗位职责：
负责组织架构设计与优化，推动组织变革与流程改进，提升组织整体运作效率。
负责干部管理体系构建，组织实施干部盘点、梯队建设与人才培养机制，保障关键人才供给。
负责人力资源规划与预算管理，根据业务发展战略制定年度人力计划并监控执行。
负责绩效与薪酬管理体系的设计与优化，组织战略解码与目标拆解，确保组织与个人绩效有效衔接。
负责企业文化的提炼与融入，推动文化价值观在制度与流程中的落地，策划并实施相关文化活动。
负责推动人力资源团队专业能力提升，优化人力资源流程与体系，支撑公司战略与业务发展需求。
岗位要求：
8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上人力资源部门负责人或同等岗位经验。
具有中大型企业人力资源体系搭建或重大组织变革项目经验。
具备战略思维和业务视角，能深刻理解业务需求并制定针对性人力资源策略。
具备较强的体系构建和流程优化能力，能推动人力资源管理的系统化与专业化。
具备优秀的沟通影响力和团队管理能力，善于整合资源推动组织协同。
高度责任心和抗压能力，具备良好的职业道德与保密意识
精通人力资源各模块运作，熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理相关政策和实践。
具备较强的组织设计与变革管理能力，掌握现代企业人力资源管理模式与方法。