主要职责：
负责招聘体系的建设与执行，规范招聘需求审批、岗位职责定义、渠道管理及录用流程，保障人才及时供给与质量。
优化员工入职流程与新员工培训体系，建立入职跟踪与反馈机制，促进新员工快速融入团队与文化。
推动公司绩效管理体系的落地与维护，组织实施绩效考核，跟踪结果应用并向管理层提供反馈建议。
负责薪酬体系的设计、优化与日常管理，进行内外部薪酬数据分析与市场对标，为公司薪酬策略提供决策支持。
协助进行组织绩效目标的分解与跟踪，支持各部门开展绩效沟通与反馈，推动绩效改进与文化塑造。
负责人事行政日常运营工作，确保人力资源相关制度与流程高效执行，提升员工服务体验。
任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
5年以上人力资源全模块实操经验，熟悉招聘、绩效、薪酬、员工关系等各领域工作。
具备优秀的沟通与表达能力，能有效协调员工、管理层及外部合作方，妥善处理各类咨询与反馈。
执行能力强，注重细节，具备出色的多任务处理能力与服务意识。
熟练使用Office办公软件及人力资源相关系统，具备数据分析与报告撰写能力。
具备良好的职业道德与团队合作精神，能够在快节奏环境中保持专业与稳定输出。