岗位职责：
1.负责公司人才招聘工作，沟通招聘需求、简历搜索、面试邀约、录用报道等；
2.负责工厂培训体系的搭建，包括课程体系、讲师体系、评价体系、内训师体系，确保培训计划的有效落地执行；
3.负责工厂日常人力资源工作，包括员工入离转调、社保公积金的办理；
4.配合上级领导建立有效的绩效体系并落地执行；
5. 协助公司进行员工关系维护，处理员工提出的合理化建议，并跟进处理结果。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理类专业优先；
2.熟练使用办公软件，五年以上人事或行政工作经验；
3.有较强的执行力和优秀的协调沟通能力；
4.生产制造型企业工作经验优先考虑；