岗位内容：
1.负责公司制度的执行及门店日常人事管理；
2. 各门店员工招聘、入、离、调相关手续办理；
3. 负责员工关系、劳动纠纷的预防；
4. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。

任职要求：
1. 3年或以上餐饮行业人力资源工作经验；
2. 具有良好的人际沟通能力；
3. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
4. 熟悉人力资源各模块。