岗位职责：
1：对接钢管销售、供应链、外贸等部门，分析业务目标与人才缺口，制定季度/年度招聘计划。
2：主导关键岗位（如钢材销售经理、外贸跟单、物流调度）的寻访、面试评估及offer谈判。
3：识别业务团队技能短板（如钢材品类知识、贸易合规、客户谈判），开发针对性培训课程（新员工产品培训、销售谈判工作坊）。
4：协同业务部门设计KPI（如销售额、回款率、客户流失率），确保指标与贸易业务强关联。
5：调研业务流程痛点（如订单处理效率、客户投诉率），提出组织架构或人员配置优化方案。
任职要求：
1：本科及以上学历，人力资源/管理学相关专业，3年以上HRBP经验，制造业、贸易或B2B领域背景优先。
2：精通岗位画像建模、行为面试法，有钢材销售/技术岗招聘经验者加分。
3：擅长跨部门沟通（销售/仓储/财务），能平衡政策合规与业务灵活性