岗位职责:
岗位职责：
1.理解业务并促进人力资源战略在全国业务线有效实施落地；
2.支持全国业务开展，从业务实际需求出发，为业务团队人才选拔、梯队搭建赋能；
3.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
4.根据实际业务，应用专业的方法、工具，在薪酬、绩效、员工关系等方面为业务提供全方位解决方案；
5.推动公司企业文化、价值观的落地和植入，协助业务进行团队氛围建设，营造良好的员工关系；
6.帮助业务团队进行劳资风险的防范与处理。
任职要求:
任职要求：
1.人力资源或营销类专业本科以上学历；
2.连锁零售行业3年以上人力资源工作经验；
3.了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
4.自驱性高，较强的沟通协调能力，良好的理解力，耐心细致，责任心强，有亲和力；