岗位职责:

1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、根据公司业务发展战略，拟定年度及月度招聘计划，负责整体定岗、定编工作，执行员工招聘工作，搭建并不断完善拓展公司现有的招聘渠道；

3、搭建适应公司发展需要的人力资源管理体系(包括人才发展、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等)，并负责管理、执行、监督和完善；

4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源及行政管理制度;

5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制行政人力资源成本;

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

7、负责公司的整体企业文化建设;

8、培养公司人才梯队，指导员工职业生涯规划;

9、完成公司上级安排的其他工作任务。

任职资格:

1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;

2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

3、较强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，较强的激励、沟通、协调、团队领导

能力，责任心、事业心;

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。