职责描述：
1.根据企业发展战略与需求，负责培训体系建设并组织实施；
2.根据公司战略需求，组织年度培训需求调查，制定公司级年度培训计划并组织实施； 定期进行培训需求及改进调查，为培训改进提供建议与依据；
3.负责年度培训预算编制、培训相关费用的申请与成本的管控；
4.负责公司级培训管理制度、流程建立与完善；
5.负责内部讲师/导师队伍建设，优化管理办法，调动讲师和导师的积极性；
6.负责组织开展培训效果评估，对培训效果进行跟踪、反馈，积极改进；
7.负责牵头各项培训项目的具体落实工作；
8.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.3年以上培训管理经验，本科及以上学历，党员优先；
2.有授课经验；
3.工作积极主动、亲和力强，有团队精神；
4.具备较强的沟通协调能力，良好的逻辑分析和解决问题能力。