岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
6.负责公司保险、合同管理；
任职要求：
1、 本科以上学历，人力资源管理或工商管理相关专业；
2、 年龄35周岁以下；
3、 三年以上企业管理相关工作经验，熟悉人力资源6大模块，有建筑业工作经历优先考虑；
4、 具备高度责任感、有耐心、踏实、稳定，具有较强的沟通协调、活动组织能力；
5、 熟练使用办公软件，具有较强的文字综合能力。