1、根据业务招聘需求，及时开展需求对接，深度理解人才画像并做好简历筛选工作；
2、严格执行并保障招聘全流程规范化实施，包括不仅限于招聘面试、薪酬谈判、背景调查等；
3、熟练运营常规招聘渠道，如公司人才库及网络招聘平台等，做好雇主品牌宣传；
4、熟练运用行为面试、情景面试、结构化面试等方法，开展线上线下候选人面试甄选；
5、协助招聘相关项目开展，如人才库运营、内部推荐、面试体验、校园招聘等；
6、通过招聘数据分析，降本增效，持续提升个人招聘效率与质量。