岗位职责：
1.完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；
2. 健全公司绩效管理体系，激发员工的工作积极性和主动性；
3. 建立和完善公司培训体系，包含新员工入职培训及在职员工培训体系；
4. 发展并宣扬公司企业文化，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
5. 熟悉劳动法律法规及相关政策，解决劳动争议与纠纷，保障公司合规、稳定运行。
6.负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
7.管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、及其他福利手续；
8.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
9.员工考勤管理。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源专业优先；
2. 1年以上人力资源工作经验，有通讯行业工作经验者优先；
3. 能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；
4. 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强；
5. 有较强的沟通、协调、表达能力，有团队协作精神；
6. 熟练使用各类办公软件。
职位福利：绩效奖金、交通补助、通讯补助、员工旅游、节日福利、五险一金