2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；协助部门领导进行员工的面试，负责员工的入职、转正及离职手续的办理；劳动合同的签订及社保对接工作；

3、建立适合于企业的有效的培训管理体系（包括课程体系、讲师体系、制度体系以及培训实施与监督体系），全面提升人员素质；

4、开展企业文化建设，规范企业行为，引导、凝聚企业力量，展示企业优良形象；

5、根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；负责公司行政后勤管理及行政采购工作；

二、任职资格

1、人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历；

2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面的培训；

3、人力资源管理相关工作经验；

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； 6、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；


 待遇： 1.每周双休，国家法定假节日。 2.缴纳五险一金。 3.一经录用，待遇从优。

职位福利：五险一金、绩效奖金、包吃、带薪年假