任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业；

2、2年及以上同岗位工作经验，一个及以上完整项目经历；

3、了解国家相关劳动法规，熟悉建筑施工项目劳资管理；

4、有较强的责任心及沟通能力；

5、熟练使用办公软件；

6、秉持正直、诚信的职业精神，严格遵守职业道德规范，具备良好的职业操守。

岗位职责：

1、贯彻落实国家劳动工资方面的法律、法规和相关政策，负责落实公司及上级制定的有关劳动用工、薪酬及人事人才管理等方面的各项规章制度。

2、负责做好项目部员工和各分包单位员工准入审查和劳动用工登记工作，并对人员进场、退场、特种作业人员上岗资格证书培训、复审等进行动态管理。

3、负责项目部劳动合同管理工作，对协作单位员工劳动合同签订情况进行指导、监督、检查。

4、负责收集和管理项目部员工的考勤、调休、请假、加班等具体工作，根据公司制定的薪酬分配方案，负责在项目部的贯彻落实。

5、负责建立项目部劳动用工、工资发放台帐，及时、准确地编制公司要求的劳动工资方面统计报表。

6、负责项目部人力资源管理信息化工作，及时更新相关的内容。

7、负责项目部新员工导师培养及岗位轮换相关工作。

8、参与做好项目部员工体检、工伤事故善后处理和劳动争议调解处理等具体工作。

9、完成领导交办的其他工作。