1、根据企业发展情况及各职能部门人员需求计划，编制企业人员招聘计划；

2、起草与发布招聘信息；

3、简历筛选、聘前测试、组织与主持初次面试工作；

4、建立和维护应聘人员资料库；

5、收集人才市场、职介机构、猎头公司等的相关信息并寻求与他们的合作；

6、分析企业人员流动情况及人员流失原因；

7、负责收集、跟踪同行业各岗位的薪资待遇情况，并做出分析报告；

8、负责建立、完善各工作岗位的人力测评试题库；

9、组织开展培训和培训评估，建设内部讲师队伍，促进员工职业规划发展，培养新人；

10、负责公司员工的劳动关系、入职、调动、离职手续的办理，人事劳动的统计、劳资纠纷的处理；

11、拓展招聘渠道，发现培养人才、了解员工思想、稳定员工队伍；

12、完成人力资源经理交办的其他临时性任务。