1、负责公司人力资源的整体规划和管理，主要以招聘为主，发布招聘D，筛选简历，协助面试安排，跟进面试的结果，维护和拓展招聘渠道，提高招聘效率和质量;

2、对员工关系、绩效、工伤等进行统筹管理;

3、人事档案的建立、管理，劳动合同的签订，办理员工入职、离职等;

4、负责考勤管理、薪资核算、固定资产管理、个税申报表。