1.协调与行政管理‌：负责制定和执行行政管理制度，监控日常工作进度，协调各部门沟通，处理突发事件以保障运营有序‌。这包括监督档案管理、会议安排、办公费用控制以及证照办理等日常事务‌。 ‌2.资源管理‌：主导员工招聘、培训、绩效考核和职业发展规划，管理考勤记录、福利发放，并维护人事档案以提升团队效能‌。同时，关注员工关系，营造积极工作氛围‌。 ‌财务与资源管理‌：制定行政预算，监控日常开支和成本，审核差旅报销，优化资源分配如办公设施、物资供应和固定资产管理‌25。还需管理供应商合作，确保服务质量和采购合规‌。 ‌3.支持与安全保障‌：维护办公环境（如设备、卫生和安全隐患排查），组织后勤事务如食堂、宿舍管理，并负责突发事件应急响应‌。对外协调公关事务、政府关系和法律咨询支持也是关键职责‌。 ‌4.协助与企业文化‌：为高层决策提供数据分析和行政建议，管理项目落地；同时推动企业文化发展，通过活动组织（如年会、团建）增强团队凝聚力‌。