工作职责：

1. 对公司员工的劳动合同进行管理，与所有试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同，并及时存档；

2. 负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档；

3. 负责考勤和薪酬核算

4. 负责员工档案的日常管理（电子档案和文本档案），对档案进行及时更新和存档。

5.员工关系维护，及时响应并帮助员工解决问题。

6，其他领导交代的工作事项。

任职资格：

1、大专及以上，人力资源管理等相关专业；

2、熟练操作办公室常用软件；

3、工作积极，有较强的沟通协调能力和解决问题的能力；

4、有良好的服务意识，抗压力强，能吃苦，具有团队合作精神；