职位描述
岗位职责
- 战略规划：根据公司生鲜超市的发展战略，制定并执行人力资源战略，为公司扩张及业务多元化提供人力支持。
- 人才管理：统筹招聘、培训与发展，搭建人才梯队，满足每年新增门店及业务对各类人才的需求。
- 绩效管理：建立健全绩效管理体系，细化各部门考核指标，推动绩效方案落地，提升整体组织效能。
- 薪酬福利：设计并优化薪酬福利体系，确保其具有竞争力与公平性，激励员工积极性与忠诚度。
- 员工关系：营造良好企业文化与工作氛围，处理员工关系问题，增强员工归属感与团队凝聚力。
任职资格
- 工作经验：8 年以上人力资源管理经验，5 年以上人资总监岗位经验，有生鲜连锁行业经验者优先。
- 专业技能：精通人力资源六大模块与人资三支柱管理模式，熟悉劳动法律法规。
- 体系建设：具备丰富的人力资源体系建设经验，如人才选拔、培训开发、绩效薪酬等体系。
- 领导能力：卓越的领导、沟通与协调能力，能领导团队，与各部门协作推进人力工作。
- 行业认知：深入了解生鲜连锁行业业务特点，能结合行业特性制定适配的人力策略。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕