职位描述
岗位职责
- 人才规划与招聘：结合采购条线和商超条线、生鲜条线发展战略，制定精准人才规划，主导相关储备人员招聘，确保人才及时补充。
- 培养体系搭建：针对储备人员，搭建涵盖生鲜运营、采购业务等专业内容的培养体系，推动人才能力提升。
- 成长跟踪：建立人员成长记录档案，定期沟通，跟踪储备人员成长，及时解决发展问题。
- 考核管理：制定科学合理考核标准，定期考核储备人员，确保其能力与岗位要求匹配。
- 晋升管理：依据考核结果，执行晋升流程，为优秀人才提供晋升通道，激励员工发展。
任职资格
- 经验要求：5 年以上 HR 工作经验，2 年以上 HRBP 经验，熟悉生鲜运营和采购业务优先。
- 专业技能：精通招聘、培训、绩效管理等 HR 模块，掌握人才培养方法。
- 业务理解：了解生鲜采购流程、商超运营模式，能结合业务开展 HR 工作。
- 沟通能力：具备出色沟通协调能力，能与不同层级人员有效交流。
- 分析决策：善于分析人才数据，依据结果做出合理人才管理决策。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕