岗位职责：
1. 制定并实施人力资源战略规划，为业务部门提供人力资源支持
2. 深入了解业务部门需求，提供定制化的人力资源解决方案
3. 指导并优化业务部门的人力资源管理工作，提高管理效率
4. 负责业务部门的员工关系管理，处理员工纠纷和投诉
5. 跟踪业务部门的人力资源数据，为管理层提供决策依据

岗位要求：
1. 3年以上人力资源工作经验，2年以上HRBP经验
2. 熟悉人力资源各模块工作，具备业务敏锐度
3. 良好的沟通协调能力、团队协作精神和抗压能力
4.具备较强的数据分析能力，能熟练使用办公软件