岗位职责（该岗位职级为公司高级主管级）：
1、了解公司人力和业务团队业务发展战略方向，结合业务需求输出人力工作产出；
2、负责业务团队人才管理，包括招聘、人才评估、继任计划及员工发展，确保关键岗位的人才供给；
3、建立和维护有效的沟通渠道，确保管理层和员工之间的信息畅通，提升业务团队的组织氛围；
4、分析所在团队人力资源数据，为业务负责人和人力提供决策支持，优化人力资源流程和政策，提升组织效能；
5、参与（或主导）业务团队日常管理与监督。
任职要求：
1、具备本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景优先；
2、3.5年以上人力资源工作经验，有HRBP或同等岗位经验者优先；
3、优秀的业务洞察力和跨部门沟通协调能力，能够独立解决复杂问题；
4、熟练掌握招聘、培训、绩效管理等HR模块，具备一定的数据分析能力；
5、积极主动，抗压能力强，具有高度的责任心和团队合作精神。