1、人力资源规划与制度建设：参与公司人力资源战略规划，根据行业发展趋势和公司业务发展需求，制定中长期人力资源规划；完善公司人力资源管理制度和流程，确保人力资源工作规范化、制度化运行。
2、招聘与配置管理：根据公司发展战略及各部门需求，制定汽车零部件行业针对性的招聘计划，重点挖掘研发、生产、质量控制等岗位的专业人才。
3、培训与员工培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训（如零部件生产工艺、质量检测标准等）、管理能力培训等，制定培训计划并组织实施，跟踪培训效果。
4、薪酬福利与绩效管理：依据汽车零部件行业薪酬水平及公司实际情况，制定合理的薪酬福利体系。
5、员工关系管理：负责劳动合同的签订、续订、解除等事宜，处理劳动争议，维护和谐的劳动关系；组织员工活动，增强员工凝聚力；关注员工动态，及时解决员工合理诉求。
6、部门协作与其他工作：与各部门保持密切沟通，提供人力资源支持与服务；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、具有 5 年及以上人力资源相关工作经验，其中至少 2 年以上汽车零部件行业人事管理经验，熟悉汽车零部件行业的生产流程、组织架构及人力资源特点。
3、精通人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人力资源规划），熟悉国家及地方劳动法律法规，了解汽车零部件行业的相关政策和发展动态。