岗位职责：
1、薪酬核算与发放： 独立负责全公司月度薪酬的准确、准时核算与发放，熟练多元化薪资结构，确保符合计算规则。
2、绩效体系运营维护： 协助上级组织实施公司绩效管理流程，包括绩效目标的跟进、评估数据的收集、核算绩效奖金，并协助开展绩效反馈与沟通工作。
3、数据统计与分析： 定期进行薪酬、绩效数据统计与分析，编制相关报表，为薪酬调整、绩效优化及人力成本控制提供数据支持和初步建议。
4、制度流程与合规管理： 维护薪酬绩效相关制度、流程的文档，确保执行过程中的规范性；协助进行社保、公积金等福利的申报与缴纳，确保符合国家及地方法律法规要求。
5、日常支持与优化： 解答员工关于薪酬、绩效的疑问，协助处理相关申诉；参与薪酬绩效模块的日常优化项目，提升工作效率与员工体验。
任职要求：
1、拥有至少2年以上人力资源相关工作经验，其中必须具备独立负责500-1000人规模企业全盘薪酬核算的实操经验，有制造行业背景者优先。
2、专业知识： 熟悉国家劳动法律法规、薪酬福利及个税政策，掌握绩效管理的常用工具与方法。对制造业常见的薪酬计算方式有深入理解。
3、技能要求： 精通Excel等办公软件，具备优秀的数据处理和分析能力。
4、素质能力： 具备高度的责任心、严谨细致的工作态度，对数字敏感，能够保守薪酬机密。拥有良好的沟通能力、学习能力及一定的抗压能力。