岗位职责​：
1、负责修订执行薪酬方案，负责异动 / 周期性调薪，建立薪酬台账并归档相关材料。​
2、负责审核薪酬绩效数据并核算，对接薪资发放、下发工资条，解答工资疑问。​
3、负责组织制定绩效计划，推动绩效指标库建立，跟进绩效自评、上级评价及审批，协调低绩效员工面谈并存档。​
4、负责修订执行考勤制度，制定维护考勤规则，审核汇总月度考勤，管理假期余额，分析并提供考勤数据。​
5、负责输出月度 / 年度资金计划、工资预提及薪酬绩效分析，完成上级交办任务。​
任职要求​：
1、本科及以上，2 年及以上薪酬绩效相关工作经验；​
2、熟悉劳动法及相关政策，掌握人力资源知识，了解 HR 各模块实操，逻辑判断强、条理清晰、耐心细致。