岗位职责:
1. 设计并优化绩效考核体系，确保与组织目标和业务发展相匹配。
2. 制定考核方案、指标及评分标准，保障考核过程的公正性与可执行性。
3. 组织实施绩效考核流程，协调各部门推进考核工作按时完成。
4. 汇总分析考核数据，输出结果报告，为管理决策提供支持。
5. 推动绩效结果应用，协助开展反馈沟通与改进计划制定。

任职要求：
1. 具备良好的沟通协调能力，能够高效推进跨部门协作；
2. 熟悉绩效管理流程，具备体系搭建与优化的实操经验；
3. 具备较强的数据分析能力，能独立完成考核数据整理与评估；
4. 工作细致负责，能够在多任务环境下保持高效输出；
5. 具备较强的问题解决能力，能妥善应对考核中的各类情况。