岗位职责
1、组织、协调并监督各部门绩效考核工作的开展，跟进考核过程，及时解决出现的问题，保证考核工作公正、客观、按时完成，比如定期收集各部门考核数据，核实数据准确性。
2、收集、整理和分析绩效考核数据，建立员工绩效档案，定期生成绩效分析报告，为公司决策提供数据支撑与建设性建议，如通过分析数据发现某部门员工绩效普遍较低，深入调研后提出针对性改进措施。
3、推动绩效结果在薪酬调整、奖金分配、晋升、培训等方面的合理应用；协助各部门进行绩效反馈与面谈，促进员工绩效提升，如依据绩效结果确定员工奖金发放比例，组织绩效面谈帮助员工认识自身不足。