一、岗位职责​
1、绩效体系管理：推动绩效体系优化落地，负责绩效计划制定、KPI 指标库建立维护及评估流程完善；
2、绩效全过程运营：统筹绩效闭环管理，监督部门目标设定、过程跟踪、自评与上级评价，确保按时高质量完成；
绩效沟通与改进：督促绩效反馈面谈，协助低绩效员工制定 PIP，负责资料归档。​
3、绩效数据核算与分析：审核数据、核算绩效工资，开展结果分析并编制月 / 年度报告，为人事决策提供数据支持；​
4、薪酬绩效联动：依据绩效结果准备调薪、奖金发放数据，解答员工疑问；
5、综合数据支持：整合考勤、假期数据辅助绩效评估，协助完成人力成本预算等工作。​
二、任职要求​
1、本科及以上学历，2 年及以上绩效模块实操经验，熟悉 KPI、OKR 等工具及全流程运营；
2、熟悉《劳动法》及相关政策，能将绩效结果应用于薪酬、调岗等环节；​
3、具备强逻辑分析与数据处理能力，可独立完成数据核算分析，熟练使用 Excel；
4、优秀沟通协调能力，原则性强，条理清晰、耐心细致，有责任心与保密意识。