岗位职责:
1.设计并实施科学有效的薪酬绩效管理体系，确保与公司战略目标一致;
2.进行薪资核算及绩效考核实施管理;
3.监控和评估绩效管理过程，推动绩效提升;
4.组织和实施绩效考核，包括考核分析报告的撰写与反馈;
5.协助团队成员进行绩效面谈，推动绩效改进。
任职要求:
1.本科以上学历，3年以上相关工作经验，具备良好的沟通与协调能力;
2.能够独立设计和实施薪酬绩效管理体系;
3.具有较强的组织和监控能力，能够有效地推动绩效提升;
4.具备良好的分析和问题解决能力，能够处理复杂的薪酬绩效相关问题。