1、负责集团个人绩效流程运营，确保月度、季度、年度绩效计划/绩效考评/绩效辅导面谈/绩效清算等工作有序推进；

2、对绩效管理质量进行控制，每个周期内对绩效计划/绩效考评/绩效辅导面谈等进行稽查改进；

3、对年度预算目标分解落地长期追踪；

4、对绩效管理决策提供支持，输出运管理报告、绩效获得率、绩效指标等分析报告；