一、岗位职责：
1、全面负责人力资源及行政日常工作，包括招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、考勤管理等；
2、统筹行政事务管理，如员工餐厅、档案管理、车辆调度、会议接待、固定资产管理，并合理控制行政成本；
3、规范用工管理，防范劳动纠纷及工伤风险，确保合规性；
4、组织并实施各类员工活动，包括招聘会、内部培训、员工座谈会等，提升员工体验；
5、配合公司内控管理，监督工作纪律，优化内部流程。
二、任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，2年以上大中型企业同岗位经验；
2、熟悉劳动法及相关政策法规，能有效规避用工风险；
3、熟练使用Office办公软件及HRM/ERP系统，具备数据处理能力；
4、沟通表达能力强，逻辑清晰，执行力突出