一、职位基本信息
二、主要职责
1、负责公司的行政事务管理，包括清洁绿化、食堂、车辆管理、员工关系维护等。
2、负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试安排等;
3、负责公司员工培训工作，包括制定培训计划、培训内容、培训师聘用等;
4、协助处理公司日常人事管理工作，包括办理员工入职、调岗、升职等手续，以及与员工的沟通等;
5、协助公司进行组织架构调整和人员优化，提高公司运营效率;
8、与其他部门配合，完成公司的人事目标，例如提高员工绩效、减少员工流失率等。
三、任职要求
1. 教育背景
本科及以上学历，教育、心理学、管理类等相关专业优先考虑。
2. 工作经验
具备2年以上行政管理或行政人事关工作经验者优先；
熟悉企业培训体系的建立和运作流程。
3. 技能要求
熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等），具备优秀的文档撰写能力；
拥有出色的沟通协调能力和团队合作精神；
具备较强的抗压能力和应变能力，能够高效处理多任务。
4. 个人素质
工作认真细致，责任心强，具备高度的职业道德和保密意识；
思维敏捷，具有较强的学习能力和创新能力；
形象气质佳，具备良好的商务礼仪和服务意识。
PS：本科以上学历个人综合素养高、学习能力强可放宽入职要求。
四、关键技能
1、课程设计与开发、演讲与表达技巧、2、数据分析能力3、跨部门协作。