岗位职责：

1、负责公司行政人事综合事务管理，含：招聘、员工培训、办公环境优化、固定资产管理、员工关怀、年会、成本控制、车辆管理、宿舍管理；

2、拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监督执行。

3、 根据企业考评体系和奖罚制度，定期进行各岗位员工的考核工作;

4、组织会议及其他重要活动。

5、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、3年以上人力资源行政专员工作经验，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
4、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

6、性格踏实稳重，能够增强员工的凝聚力，提升员工的归属感。