1、硬性条件
1）学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。至少5年以上招聘经验，其中2年以上在人力外包、猎头（RPO）或大型企业负责批量招聘团队的管理经验。
2）行业知识：对目标服务行业（如互联网、新能源、制造业等）的人才市场有深刻理解。
3）成功案例：有成功领导并完成大型或复杂招聘项目的交付案例，有可验证的绩效数据。
2、核心能力
1）强大的交付与结果导向能力：在压力下确保目标达成的韧性和执行力。
2）客户关系管理能力：具备商务思维，能理解客户痛点，建立信任，成为战略合作伙伴。
3）精湛的团队管理与领导力：能激发团队士气，培养下属，营造高绩效文化。
4）数据分析与解决问题能力：擅长用数据驱动决策，系统性解决问题。
5）出色的沟通与影响力：能与各级别客户、候选人及内部团队进行有效沟通。
3、个人素质
岗位要求：
1、客户管理与战略对接
2.、招聘运营与交付管理
3、团队建设与绩效管理
4、数据分析与流程优化
5、风险管理与合规性
6、商务支持