岗位职责：
1.承接中长期人力资源规划，制定公司战略性人才招聘年度计划，绘制人才地图；
2.掌握本行业国内人才分布特点、人才发展趋势、外部人才资源；
3.根据公司战略性人才招聘计划，利用招聘网站、猎头等多渠道开展人才寻访，并面试组织、谈薪及入职审批办理全流程，保质保量完成招聘目标；
4.协助板块HRBP开展多类型岗位的寻访交付；
5.及时记录招聘相关各项过程数据，进行招聘数据统计分析；
6.协助组织校园招聘规划、统筹和实施工作。
任职要求：
1.了解国家人力资源政策和相关法律法规；
2.熟练使用各种招聘渠道，掌握多种招聘面试方法。
3.具有良好的语言表达能力、观察能力、组织协调能力；
4.英语可作为工作语言优先。