一、岗位定位
高效匹配销售人才，支撑业务团队扩张。
二、核心职责
1️⃣ 需求管理：对接销售部，制定招聘计划，明确岗位画像；
2️⃣ 全渠道招募：通过招聘平台、社交渠道、内推等精准寻访候选人；
3️⃣ 筛选评估：初筛简历→电话初试→标记高潜人选，推送至终面；
4️⃣ 入职跟进：协调面试排期，谈薪发offer，推动新人快速到岗；
5️⃣ 数据分析：优化招聘漏斗（曝光→投递→录用），降低人均成本；
6️⃣ 品牌宣传：提炼岗位优势（高提成/培训体系），吸引目标人群。
三、任职要求
▪️ 经验：1年+招聘经验，熟悉销售岗特性，有家政行业资源优先；
▪️ 技能：熟练招聘系统，擅长电话沟通，能识别销售潜力；
▪️ 素质：结果导向，日均拨50+电话，抗压能力强；
▪️ 加分：懂直播招聘，或有校园宣讲经验。