岗位职责：
1.依据公司战略明确人才任职资格、人才配置、招聘策略，负责对接业务部门全流程招聘工作，确保招聘计划的高质/高效达成，推动公司业务团队和核心技术团队快速搭建，推动业务发展成功；
2.根据公司的招聘情况，提升招聘场景化效率，提炼求、投、筛、面、谈、审六大关键招聘场景动作，不断提升各环节效率；
3.维护并拓展招聘渠道，招聘资源定期整理汇总、评估和汇报招聘效果，研究招聘技巧和招聘方法，提出改进建议并推进实施；
4.负责甄选简历，协调组织面试，推进招聘流程，完成offer谈判、背景调查等录用流程；
5.上级安排的其他工作。

任职要求：
1.人力资源管理、心理学、管理学等相关专业，本科以上学历；
2.3年以上专业招聘工作经验，熟悉各种招聘渠道及招聘工作流程，具备一定的人才测评、甄选操作技能，能够独立开展招聘工作；
3.具备良好的沟通、协调能力，计划与推进能力，较强的团队协作精神；
4.熟练掌握各类办公软件，并具备良好的职业素养；
5.有猎头工作经验优先。