【工作内容】
1、负责公司人力资源管理制度、流程的建立与实施，确保各项制度及流程有效执行；
2、负责公司人才招聘及梯队建设，根据岗位需求制订招聘方案，满足公司人才规划；
3、搭建有效的培训体系，完善公司绩效考核制度、评定标准及实施方案；
4、对公司薪酬结构进行有效分析，完善公司薪酬福利政策，构建良好的薪酬激励体系；
5、完成上级领导交办的其他事情。
【任职要求】
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源专业优先考虑；
2、有智能制造、自动化、机械加工等机械行业，大型集团人力资源管理经验优先考虑；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具备较强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。