1. 业务洞察与组织诊断
深入业务，理解战略与痛点，提供针对性人力资源策略。定期开展组织诊断，识别人才、流程与文化层面的瓶颈，推动改进。
2. 人才供应与梯队建设
负责关键岗位的人才规划与招聘，保障人才供给。管理新员工全周期融入，提升留存与贡献。优化内部人才流动机制，激活与发展内部人才。
3. 绩效管理与人才发展
协助落地绩效管理体系，进行全过程辅导与反馈。分析绩效结果，衔接激励，识别高潜人才，制定改进与发展计划。
4. 员工关系与团队氛围
主动管理员工关系，防范与化解劳动风险。推动文化建设，提升团队凝聚力与员工敬业度。
5. 组织效能提升
监控与分析人效核心指标（如人均营收、人工成本效率），为业务决策提供依据,提升整体组织效率。
任职要求
1.经验与背景：本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业。
2.3年以上HRBP或人力资源综合经验，有零售相关经验者优先。
3.专业核心能力：精通招聘、绩效管理、员工关系模块，在组织诊断、人才发展或人效提升任一领域有成功实践。
4.数据思维：具备良好的数据敏感度和分析能力，能通过人力资源数据发现问题并驱动决策。
5.软技能：出色的沟通协调、人际洞察和推动力，能在复杂场景中平衡多方诉求，解决问题。
岗位福利：五险一金、十三薪、节日福利、季度福利、定期团建、晋升空间大、团队年轻、公司氛围好；