岗位职责
1.体系设计与优化：​​ 参与设计并持续优化公司薪酬结构、职级体系、薪酬调整方案及长期激励计划。
2.​薪酬调研与分析：​​ 定期参与市场薪酬调研，分析薪酬数据，撰写调研报告，为公司薪酬策略的制定和调整提供依据，确保公司薪酬水平的市场竞争力。
​3.薪酬核算与发放：​​ 负责每月员工薪酬的准确、准时核算（包括基本工资、绩效奖金、提成、津贴、社保公积金扣款等），确保符合国家法律法规和公司规定。
​4.社保公积金管理：​​ 负责员工社会保险、住房公积金及其他法定福利的申报、缴纳、调整及相关事务处理。
任职要求
1. 本科以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
2. 1-3年以上绩效管理经验，熟悉常用考核体系和指标。
3. 具备较好的数据分析能力和逻辑思维能力。
4. 具备良好的沟通、协调能力和组织能力。