岗位职责：

1、薪酬体系落地，包括员工工资核算、社保缴纳，制作月度工资、人效分析按时间节点提报，并确保工资绩效发放准确及时。

2、执行绩效管理制度，按照规定的时间节点完成并督促考核实施与结果汇总。

3、管理员工考勤，核对考勤数据（打卡、请假、外勤等），处理异常考勤，汇总考勤异常报表。

4、监督各项目员工入转调离的手续的完善和提交，签订劳动合同等。

5、按公司以及各部门提报的招聘需求完成招聘任务。

6、员工社保、工伤以及商业保险的办理。

胜任条件：

1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先。

2、经验要求：2年以上薪酬绩效模块实操经验，熟悉工资核算、绩效流程者优先。

3、知识技能：掌握劳动法规（如《劳动法》《劳动合同法》），熟悉社保相关政策。